Фейсбук: Толерантность против расизма или профессионализма?

Инженеры Фейсбука заблокировали так много «кандидатов разнообразия», что многие рекрутеры перестали пытаться вербовать их, сообщил в понедельник Bloomberg.

Рекрутеры Фейсбука проводили несколько часов в неделю и имели двойные стимулы для привлечения женщин, чернокожих и латиноамериканских инженеров программного обеспечения. Но многие кандидаты не получили предложений от  менеджеров по найму, которые были почти все сплошь белые или азиатские мужчины.

Вместо этого, окончательное решение основывается больше на традиционных факторах, таких как резюме кандидата  или опыт работы на другом технологическом гиганте.  Поэтому акция «выглядит как непонятная трата времени»   — сказал консультант разнообразия Джоэль Эмерсон репортерам Блумберга.

Фейсбук отказался  комментировать на канале CNBC цитату которую привело агентство Блумберг:

«Фейсбук вербует работников из сотен школ и работодателей со всего мира, и большинство людей нанятых на Фейсбук, не приходили от рефералов или от кого-либо из компании…, как только люди начинают проходить на собеседование в Фейсбук, мы стремимся обеспечить, чтобы наши команды по найму брали различных работников.»

Как и многие технологические компании, Фейсбук попала под давление критиков, требующих более активно разнообразить свою рабочую силу. Генеральный директор Марк Цукерберг заявил, что компания

«глубоко заботится о разнообразии».

1,265 просмотров всего, 2 просмотров сегодня